19/07/2007

Redur, compañía española de servicios de transporte y logística, renueva su plan de formación para mejorar la adaptación de todos sus empleados a los cambios que la empresa ha experimentado con el incremento de servicios en sus delegaciones. El plan se construye a partir de tres pilares básicos: un know-how, una formación técnica y una formación destinada a desarrollar habilidades.