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30/07/2007 En España sólo un 5% de las compañías ofrece guarderías para sus empleados y sólo un 10% tiene las medidas de flexibilización horaria que demandan tres de cada cuatro trabajadores, según un estudio elaborado por Cátenon Worldwide Executive Search.

Cátenon ha reunido a sus principales responsables de los distintos países europeos en los que opera para analizar la situación actual de la conciliación entre vida personal y profesional en las empresas. Según refleja el estudio, casi tres de cada cuatro empleados piden flexibilidad horaria como una de las medidas que más valora para conseguir un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional, mientras que casi uno de cada dos trabajadores reivindica la distribución libre de las horas de trabajo a lo largo del año.

A pesar de estas demandas, en Grecia, Portugal y España apenas llegan al 10 ó 15% las empresas que han establecido medidas que permitan flexibilizar el horario laboral. Según los consultores de Cátenon, es en Finlandia, Suecia y Dinamarca donde existen más empresas que ofrecen alguna medida en esta materia.

El análisis elaborado por Cátenon también refleja la situación de la oferta de servicios de guardería en las empresas europeas. Los datos recogidos revelan que menos del 5% proporcionan a sus trabajadores alguna facilidad relacionada con el cuidado diario de sus hijos, ya sea por medio de `vales´ o ayudas salariales específicamente destinadas al pago de guarderías, o bien mediante el establecimiento de un servicio de guardería específico dentro de las instalaciones de la propia empresa.

Entre los países europeos destaca el ejemplo de Holanda, en donde una de cada cinco empresas dispone de algún tipo de solución de guardería para sus empleados. En el resto de países, la existencia de una solución al cuidado de los más pequeños es una realidad a la que se acogen menos del 10% de las compañías. En España sólo algunas grandes empresas disponen de guardería para hijos de empleados, y éstas se ubican únicamente en los centros que tienen más de 300 ó 400 trabajadores.

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