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03/09/2007 Un 7% de las empresas españolas son familiarmente responsables. Esta es una de la conclusiones del estudio IFREI, elaborado por el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y presentado por la profesora Nuria Chinchilla en el transcurso del IV Foro de la Empresa Familiarmente Responsable.

El estudio concluye también que un 30% de las empresas analizadas tiene bastantes políticas y prácticas familiarmente responsables, un 50% de las mismas tienen algunas políticas pero no están apoyadas por la cultura de la compañía y, por último, un 13% de las empresas no cuentan con políticas flexibles.

Según el modelo de empresa familiarmente responsable, una cultura flexible y responsable se apoya en tres pilares: un 40% del resultado depende de las políticas; un 30% de los facilitadotes, que son la estrategia, responsabilidad, comunicación y liderazgo dentro de la empresa, y un 30% depende de la cultura, referida a temas como horarios, promoción y compromiso en relación al uso de las políticas conciliadoras.

El informe refleja que los sectores más flexibles son Enseñanza, Telecomunicaciones, Banca-Finanzas-Seguros, Energía, Administración Pública, Consultoría y Salud. Precisamente en éstos se concentra el mayor porcentaje de mujeres en plantilla. Los que presentan más problemas de conciliación son Hostelería, Turismo-Ocio, Metalurgia, distribución y todo el sector de producción en general.

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