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06/09/2007 Las horas de trabajo perdidas en España durante el primer semestre del año aumentaron un 16%, como consecuencia de las 476 huelgas contabilizadas, según se recoge en el último informe sobre conflictividad laboral realizado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Hasta junio se contabilizaron 476 huelgas, un 34,7% menos, que afectaron a empresas y sectores con un total de 677.479 trabajadores censados, de los que 115.889 resultaron directamente implicados, un 19% menos que en los seis primeros meses de 2006. En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral (excluyendo las huelgas de funcionarios y extralaborales), hasta junio se registraron 371 paros, con 423.686 trabajadores en plantilla, 78.255 implicados y 8,1 millones de horas perdidas, un 36,7% más.

Sólo en el mes de junio se registraron 66 huelgas, un 48% menos, que afectaron a 251.353 trabajadores, de los que 14.778 resultaron directamente implicados, un 33,8% menos. El número de horas perdidas por tales alteraciones sumó 2,2 millones, con un aumento del 14,8% respecto al mismo mes de 2006.

Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de junio incidió principalmente en Madrid, con 11 huelgas, y Barcelona, Guipúzcoa y Vizcaya, con 5 cada una. Atendiendo a los trabajadores implicados, Madrid también destacó sobre el resto de provincias, con 4.847 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 971, y Álava, con 663.

Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de junio fueron metal, transportes y comunicaciones, comercio y hostelería, otras industrias manufactureras, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, y otros servicios.

En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de junio de este año destacan 18 huelgas convocadas para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas, que fueron secundadas por 7.443 trabajadores y perdieron 591.896 horas de trabajo, el 26,67% del mes. Además, se contabilizaron cinco conflictos para reivindicar incrementos salariales, independiente del convenio, con 147 trabajadores implicados, que originaron la pérdida de 25.728 horas. Otras cinco alteraciones laborales tuvieron como finalidad protestar contra la incoación de otros tantos expedientes de regulación de empleo y seis más para reivindicar el abono de salarios atrasados, por ambas causas se perdieron 321.576 horas, el 14,49%.

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