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13/09/2007 Los trabajadores propietarios de Eroski se reparten 75 millones de euros en calidad de beneficios por su participación en la propiedad de la empresa. Durante los tres últimos años casi 2.390 trabajadores se han incorporado voluntariamente a la propiedad.

El 40% de los beneficios de Eroski están asignados a los trabajadores propietarios, que disponen en metálico de ese capital cuando se jubilan o emprenden nuevos retos profesionales en otra empresa. Asimismo, cada año los propietarios reciben en metálico los intereses que su capital les reporta.

La compañía recoge en su misión el compromiso de integrar los intereses de los trabajadores en la empresa, y lo realiza a través de la participación en la propiedad. Durante los tres últimos años casi 2.390 trabajadores se incorporaron voluntariamente a la propiedad. Además, Eroski ha fortalecido su sistema retributivo de base cooperativa al mejorar la retribución salarial de más de 4.000 trabajadores propietarios en más de medio centenar de hipermercados Eroski.

Por otro lado, la formación es considerada por el grupo como la vía para el desarrollo profesional. Por ello, durante este pasado ejercicio se impartieron un total de 367.753 horas de formación orientadas a elevar los conocimientos y habilidades de los trabajadores. Además, Eroski impulsa la promoción interna para cubrir puestos vacantes y los nuevos puestos de trabajo que genera con el resultado de que el 6% de las personas han cambiado de puesto internamente. Un total de 1.936 personas se incorporaron a la plantilla durante 2006.

Por otro lado, Eroski tiene en marcha iniciativas para conciliar la vida familiar, laboral y personal: ha extendido y mejorado las posibilidades de solicitar excedencias con reserva del puesto o reducciones de jornada y ha ampliado la excedencia maternal, que pasa de los 12 a los 18 meses, y por cuidado de hijos menores, desde los tres hasta los seis años del niño, con reserva de un puesto del mismo grupo profesional.

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