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17/09/2007 Datisa, proveedor español de software de gestión empresarial ERP, ha incorporado a su programa RSC una nueva medida de retribución flexible para empleados con hijos menores de 3 años, cada uno de ellos decide la cantidad del salario bruto anual que destinará al pago de la escuela infantil del hijo.

En este programa de retribución flexible o a la carta, la guardería o escuela será de elección libre del empleado, verificando que sean centros autorizados por la Consejería de Educación. Los beneficiarios de la iniciativa son los empleados de la compañía con hijos menores de 3 años, que se podrán beneficiar de las medidas de ahorro fiscal establecidas en la legislación. El plan entra en vigor en el nuevo curso lectivo 2007-2008, que comienza en este mes, y ya se han acogido todos los trabajadores de Datisa que tenían previsto llevar a sus hijos a una escuela infantil.

Esta medida forma parte del reciente programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la compañía, en el que se marcan pautas dirigidas a desarrollar un mejor ambiente de trabajo, equiparándose así a las grandes organizaciones en cuanto a progreso social. Concretamente, con este nuevo beneficio se apoyará a los empleados que acaban de ser padres o tienen previsto serlo en un futuro. Según Ignacio Pomar, director general de Datisa, `pretendemos seguir dando pasos para conseguir el ansiado equilibrio entre la vida personal y familiar, buscando nuevas soluciones que ayuden a mejorar la calidad laboral de nuestra compañía´.

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