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24/10/2007 La mayoría de los empleados españoles no se siente demasiado feliz en el trabajo. Ésta es una de las conclusiones del estudio `Satisfacción, lealtad y motivación de los empleados españoles en 2006´, que ha elaborado Link+Partner a partir de 1.079 encuestas telefónicas a empleados de toda España.

Este estudio, elaborado cada dos años, revela que la satisfacción de los empleados españoles se encuentra en una zona gris. Esta percepción se ha mantenido estable entre los años 2004 y 2006, lo mismo ocurre con la lealtad y la unión afectiva que los trabajadores españoles sienten hacia su empresa. Según el informe, tanto la satisfacción como la lealtad son más altas entre los empleados de las empresas más pequeñas.

Link+Partner apunta que la asignación de responsabilidad es un factor importante para aumentar la satisfacción y unión con la empresa, pero se debe tener en cuenta la predisposición individual de cada empleado a la hora de darle nuevas responsabilidades. En este punto, la mayoría de los empleados (64%) piensa que su carga de trabajo es adecuada.

Asimismo, para la satisfacción de los empleados, las incidencias (positivas o negativas) son determinantes. Los datos recogidos reflejan que un 65% de los empleados españoles se considera en una situación `algo crítica´ en su trabajo, lo que influye en su nivel de frustación. Esto se da, sobre todo, entre los que tienen una imagen pobre de su empresa y confían poco en ella, pero para el 35% el balance emocional es positivo: están contentos en su trabajo y a la vez consideran que tienen pocas preocupaciones.

Para elaborar el estudio, Link+Partner ha utilizado su herramienta SATISpoll Staff, un método que permite una medición íntegra de la relación de las empresas con sus empleados.

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