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02/11/2007 Iberdrola aprobó el pasado miércoles su IV convenio colectivo, en el que implanta la jornada intensiva para todos sus empleados con el objetivo de fomentar la conciliación de la vida personal y laboral y aumentar la productividad.

El convenio ha sido apoyado por el 92,35% de la plantilla de Iberdrola, representada por los sindicatos UGT, SIE, ATYPE-CC, CCOO, USO y CGT. Según recoge el Plan Estratégico 2008-2010 de la compañía, presentado la pasada semana por su presidente Ignacio Galán, la conciliación será uno de los ejes fundamentales de la política de Recursos Humanos de la esta empresa.

En virtud del IV convenio colectivo, a partir del próximo lunes 5 de noviembre, los empleados de Iberdrola disfrutarán de una jornada flexible que se desarrollará entre las 7,30 horas y las 15,30 horas, con una horquilla de entrada y/o salida de 24 minutos.

Además de mejorar la calidad de vida de los profesionales, que dispondrán de más tiempo libre, la medida favorecerá el incremento de la productividad de la compañía gracias a un aumento global de 500.000 horas de trabajo.

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