16/11/2007 Alares y CCOO-Comfia organizaron la jornada `La Ley Orgánica de Igualdad entre Hombres y Mujeres: una Exigencia Social, una Oportunidad Empresarial´.

Javier Benavente Barrón, presidente del grupo Alares, y Mª Jesús Paredes Gil, secretaria general de CCOO-Comfia, presentaron el acto poniendo como protagonista la conciliación entre vida laboral y familiar. Por su parte, Javier Benavente mencionó que la gran asignatura pendiente para lograr la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es la atención a la familia.

Por ello, surge la necesidad de implementar en las organizaciones los programas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ya sea a través de implementar medidas administrativas, como es la flexibilidad horaria, o aportar a los empleados servicios que le permitan tener atendida a su familia con total garantía mientas trabaja.

Benavente propuso desarrollar una Ley de Servicios a las Personas a través de la cual, mediante políticas fiscales y de seguridad social, se elimine del mercado la economía sumergida masiva (actualmente la mayoría de las personas que prestan los servicios a domicilio están sin contrato), potenciando las desgravaciones fiscales de las ayudas de las empresas a los trabajadores en este campo y permitiendo a las familiar desgravar los gastos necesarios de atención en su hogar para poder ambos cónyuges desarrollar su actividad profesional plena.

Por otro lado, los horarios de los servicios públicos (escuelas, guarderías, instituciones) y privados (bancos, comercio) deben dar respuesta a las nuevas demandas de los ciudadanos, adaptándose a lo que sus clientes precisan, sin tratar de imponer horarios y costumbres del siglo XIX, según expuso el presidente de Alares.

Otro de los ponenetes, Francisco José García Utrilla, secretario federal de la Agrupación de Mandos Intermedios de Comfia-CCOO, habló de la conciliación como herramienta de igualdad y oportunidad empresarial. En su opinión, `a la empresa le es rentable conciliar, así, se consigue un clima laboral sano, un ambiente de comunicación y de transparencia y un aumento del grado de compromiso de los empleados´.

Ana Herranz, secretaria federal de la Agrupación de Mandos Intermedios de Comfia-CCOO, trató los planes de igualdad en las empresas y aseguró que `los planes de igualdad establecen compromisos de no discriminación y eliminación de conductas sexistas, además detectan obstáculos que impiden la Igualdad en el trabajo a través de los diagnósticos de plantilla, convirtiendo a estas empresas en un imán para futuros trabajadores, en una sociedad más justa´.

Durante la jornada, también tuvo lugar una mesa redonda en la que colaboraron Juan Gorostidi Pulgar, director de Relaciones Laborales del Grupo Santander, Antonio Cruz Bartolomé, director de Recursos Humanos de Caixa Sabadell, Elena Navarro, directora de Desarrollo de Directivos y Programas de Innovación de RRHH de Indra, y Miguel Ángel Lujua Murga, director gerente de Mutualia, quien apuntó que `la Ley es una oportunidad empresarial, no una amenaza´.