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21/11/2007 La firma de servicios jurídicos Hispajuris ha editado la `Guía práctica para empresarios sobre contratación de trabajadores extranjeros´, en la que de modo divulgativo se exponen los aspectos básicos para la adecuada disponibilidad de trabajadores inmigrantes por parte de las empresas.

La monografía explica los distintos permisos de trabajo previstos, las personas que pueden ser contratadas (comunitarios y extracomunitarios), los procedimientos de contratación (el ordinario y los extraordinarios, como son los motivados por circunstancias excepcionales como razones humanitarias o arraigo, la contratación de estudiantes o el reclutamiento en los países de origen), los visados de búsqueda de empleo, trámites para la renovación de autorizaciones de trabajo, así como las consecuencias legales derivadas de contratar extranjeros en situación irregular. Además, la guía incluye anexos normativos.

La presentación de esta monografía tuvo lugar en Sevilla el pasado 23 de octubre, con motivo del seminario organizado por Hispajuris bajo el título `Aspectos prácticos para una adecuada contratación de trabajadores extranjeros´, en el marco del XI Congreso anual de la firma.

El contexto laboral en España

Según Hispajuris, para las empresas la contratación de trabajadores extranjeros procedentes de terceros países es necesaria, ante la insuficiencia de mano de obra nacional. Además de las exigencias que imponen las tasas de natalidad bajas de la Unión Europea (con un promedio de 1,5 nacimientos, frente a los 2,1 necesarios para mantener la estabilidad demográfica), las empresas se encuentran con dificultades para disponer de profesionales con ciertos perfiles técnicos.

En este sentido, la red de despachos destaca que los inmigrantes suponen ya uno de cada tres nuevos afiliados a la Seguridad Social, y estos índices siguen creciendo en nuestro país, lo que demuestra que resultan indispensables para nuestro régimen de pensiones, basado en el sistema de reparto. Muchos son los empleadores que desean disponer de trabajadores inmigrantes o que ya disponen de ellos, que necesitan gestionar su contratación y su permanencia en la empresa, de acuerdo a la legalidad y a criterios de eficiencia.

Hispajuris constituye la red integrada de despachos más grande de España y una de las mayores entidades prestadoras de servicios jurídicos globales: multidisciplinares y con la amplia cobertura territorial que permiten los 45 despachos integrados en una alianza.

La firma ofrece a organizaciones con necesidad de cobertura jurídica multidisciplinar en diversas ciudades una solución global para atender todos los problemas legales de carácter local que se le presentan en el día a día, bien mediante una asistencia jurídica integral de un modo permanente, con una garantía de calidad en todas las ciudades, bien mediante la externalización de ciertas competencias y actuaciones profesionales, en apoyo de la asesoría jurídica interna de la empresa.

El servicio jurídico laboral comprende el asesoramiento y defensa legal (actuaciones procesales en conflictos entre trabajadores y empresas), negociación de convenios colectivos, actuaciones ante la Inspección de Trabajo, reclamaciones contra Administraciones Públicas), así como la gestión rurídica de Recursos Humanos (altas y bajas, cotizaciones, cálculo de nóminas; tramitación y cálculo de pensiones, prestaciones, estudio de costes laborales, declaración IRPF).

Servicio jurídico laboral

Los servicios jurídicos se prestan conforme a un protocolo que asegura niveles de calidad homogéneos, un sistema de honorarios único, normas estandarizadas de prestación del servicio y una coordinación centralizada frente al cliente, compatible con el contacto directo y ágil de éste con el abogado de cada plaza, si así lo desea.

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