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10/12/2007 Los trabajadores piden a su empresa retribución intangible y buen clima laboral antes que una subida puntual de sueldo, según la encuesta `¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?´ que ha realizado Adecco a 2.000 trabajadores españoles.

Según el informe, un 38% de los encuestados preferiría firmar una revisión periódica de su sueldo, frente al 39,6% que apostaría por asegurarse una subida de sueldo, sin cerrar un acuerdo de revisión periódica con su jefe. Mientras, un 10,1% de los trabajadores preferiría un sueldo variable en función de los beneficios de la empresa y un 12,3% optaría mejor por depender de sí mismo y tener un sueldo por objetivos.

Pero el sueldo no es el único factor de motivación a la hora de mejorar las condiciones laborales. La formación es lo más valorado por el 90% de los encuestados. La segunda prestación más deseada por los encuestados es el seguro médico ofrecido por la empresa, valorado como importante y muy importante por el 77% de los trabajadores. Le siguen las ayudas económicas para la educación de los hijos y el plan de pensiones, con un 71,1% y 70,2% de los encuestados, respectivamente.

Las siguientes ayudas mejor valoradas son el cheque-comida, calificado por un 68,4% de los encuestados como muy importante e importante, y la guardería (64,6%), seguidas por el comedor de empresa (54,4%), el móvil (51%) y el coche de empresa (47,5%).

Por el contrario, las prestaciones intangibles menos consideradas por los trabajadores son el gimnasio, calificado como nada o poco importante por el 52,4% de los encuestados; la tarjeta de crédito, valorada negativamente por un 47%; y los descuentos especiales a empleados en ocio, cultura y consumo, que tampoco suscitan una gran demanda, ya que para el 22,7% de los encuestados es nada o poco importante.

Conciliación y buen clima, ingredientes para la motivación

Por otro lado, la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral es una de las reivindicaciones más habituales por parte de los trabajadores. La encuesta revela que para el 57% de los encuestados el mejor horario para conciliar es la jornada intensiva, frente al 37,8% que elegiría un horario flexible y el 5,13% que optaría por el teletrabajo.

Para mejorar el clima laboral, el 95,3% de los trabajadores cree muy importante el reconocimiento de los superiores, junto con el compañerismo, fundamental para el 94,1%. Además, una política justa de promociones y la igualdad en la empresa se conforman como los valores éticos corporativos más importantes para los trabajadores

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