13/12/2007 Sólo el 33% de los investigadores españoles trabaja en empresas, frente a la media europea que se sitúa en el 48%, según se apuntó en una jornada sobre el empleo en I+D+i.

Según se expuso en el desarrollo de esta jornada, las empresas no suelen tener puestos de trabajo específicos para doctores, ya que no se les contrata como tales y, además, no hay relación entre la formación y el salario (el sueldo medio que cobra un doctor es de 28.000 euros al año, mientras que para un licenciado es de 25.000 euros).

Además, los departamentos de recursos humanos priman el perfil competencial y el potencial de desarrollo del candidato antes que el nivel de estudios alcanzado. En este sentido, el hecho de ser doctor se considera un plus, pero no un elemento clave de selección. Por lo general, se valoran más positivamente a quienes han realizado un máster que a los doctores.

Otro de los problemas con que se encuentran los doctores a la hora de acceder a puestos de trabajo en empresas es que muchas les perciben como profesionales sobrecualificados con excesivo conocimiento teórico y poca práctica. Sin embargo, parece que las empresas no tienen en cuenta importantes aptitudes del doctor, que además coinciden con las que actualmente demandan, como son: experiencia y hábitos de organización y planificación, creatividad, trabajo en equipo, gestión de la información, capacidad de síntesis y análisis, capacidad de interacción y negociación, disposición al aprendizaje, alta capacidad de trabajo y liderazgo.

Por otro lado, la media europea en cuanto a la inserción laboral de los investigadores en la empresa sigue siendo superior a la española. En España, sólo hay 2,04 investigadores por cada 100 empleados, mientras que en Europa (EU-15) este dato se eleva a 2,82 y en algunos países, como Suecia o Finlandia, se alcanzan niveles por encima del 6%. Durante la jornada se explicó que esto se debe a que en España sólo un 33% de las empresas valora que los candidatos tengan formación de postgrado o posean una especialización concreta. En cuanto a la posesión de estudios de doctorado, sólo un 4% de las compañías los tiene en cuenta.