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14/12/2007 Los comités de dirección de las empresas españolas están formados por hombres en un 85%, dejando a las mujeres una participación residual del 15%. Esta es una de las principales conclusiones extraída del último estudio elaborado por la consultora Towers Perrin.

Tras nueve meses de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad aprobada por el gobierno en marzo de 2007, la situación de paridad en las empresas es todavía una asignatura pendiente. Según el estudio, el 63% de la plantilla de las empresas analizadas está formada por hombres, por lo que las mujeres representan sólo el 37%.

Estos porcentajes son especialmente significativos teniendo en cuenta el hecho de que ya son más las mujeres (53%) que los hombres (47%) en los niveles de entrada de las empresas. Además, 37 de cada 100 personas identificadas como de alto potencial son mujeres. Este porcentaje coincide con la distribución de la población (donde de cada 100 empleados, 37 son mujeres).

Por otro lado, el 86% de los contratos de las empresas analizadas son fijos y un 14% temporales. De este 86%, un 58% es para los hombres y un 42% corresponde a mujeres. Mientras que del 14% de los contratos temporales, un 53% es para las mujeres y 47% para los hombres.

Sin embargo, y a pesar de la inestabilidad contractual, las mujeres son más fieles a las empresas. La mayoría de las personas que abandonaron su trabajo voluntariamente en 2006 eran hombres: un 7% de los hombres, frente al 5% de mujeres.

Entre las causas más frecuentes de abandono aducidas por las empresas está la carrera profesional, y no tanto la conciliación de la vida laboral-personal, tanto en hombres como en mujeres. La mayoría de las personas que se acogen a la reducción de jornada son mujeres. Para ellas, la reducción de jornada es la medida más eficaz para conciliar vida laboral y personal; el 9% opta por esta alternativa frente al 5% que se decanta por otras medidas de conciliación.

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