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19/12/2007 La Caixa ha pactado con los sindicatos un amplio Protocolo de Igualdad y Conciliación que concreta nuevas medidas de igualdad, permisos, excedencias y programas de formación para promover el bienestar de los más de 24.000 empleados de la entidad que preside Isidro Fainé y dirige Juan María Nin.

El acuerdo implica también la creación de una Comisión de Igualdad y Conciliación presidida por el Área de Personal y que se encargará del seguimiento de la aplicación del acuerdo, proposición de medidas y de iniciativas de formación, así como el seguimiento de las medidas de conciliación.

Las medidas que incluye el protocolo

·La referencia al derecho individual a la conciliación establecido por la Ley de Igualdad, mediante la adaptación de la jornada laboral y la posibilidad de reducirla por debajo del mínimo legal.

·La institucionalización de la gestión autónoma de los permisos hasta un día, en toda la medida necesaria, a nivel de cada centro de trabajo, así como la flexibilidad en los horarios de entrada y salida.

·La ampliación de los permisos de maternidad, paternidad y lactancia y de otros permisos retribuidos, y la mejora y ampliación de los supuestos de excedencia.

·El establecimiento del derecho a la `reserva de cargo´ para el cuidado de personas dependientes.

·La creación de `equipos senior´, para facilitar la adaptación positiva de la contribución de las personas de más edad.

·La cobertura inmediata de las bajas por maternidad, excedencias o enfermedades prolongadas.

·La formación en igualdad y conciliación, diversidad, gestión del tiempo y planificación y organización del trabajo, así como la mejora de la eficiencia de las reuniones.

·La explicitación de las situaciones que serán especialmente atendidas: maternidad y paternidad, víctimas de acoso o de discriminación y, particularmente, victimas de violencia de género que, entre otras medidas de apoyo, podrán disponer de un permiso retribuido de tres meses, si es necesario por razones de alejamiento.

·La creación de una Comisión paritaria de Igualdad y Conciliación, y la elaboración de indicadores cuantitativos de igualdad de oportunidades.

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