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07/01/2008 DKV Seguros ha puesto en marcha nuevas medidas encaminadas a favorecer la conciliación entre la vida laboral y la vida privada de sus empleados, entre las que destaca la ampliación a 18 días del permiso por paternidad.

Desde 2006, la aseguradora dispone de un Plan de Acción Positiva integrado por todas las medidas beneficiosas para sus empleados que DKV Seguros va implantando progresivamente en las áreas de conciliación, promoción, selección, formación, comunicación, salud laboral y prevención de riesgos laborales y relaciones laborales.

Entre las últimas acciones aprobadas por la dirección del grupo en materia de conciliación destacan el aumento del permiso por paternidad a 18 días (tres más de los que establece la legislación actual), la ampliación del permiso por maternidad en dos semanas en caso de nacimiento o adopción de hijo con enfermedad y la posibilidad de acogerse a horarios especiales. Además, en los casos de adopción internacional, el padre o la madre podrán disfrutar de un permiso de cinco días laborales previos a la resolución con el fin de facilitar su desplazamiento al país de origen del niño adoptado.

Otra de las medidas recientemente implantada por la aseguradora es la ampliación a cinco días del permiso por hospitalización, a causa de enfermedad o accidente, de un familiar de primer grado de consanguinidad. Asimismo, la compañía ha establecido un permiso para que los padres puedan asistir a las tutorías y reuniones con los profesores de sus hijos cuando éstas se celebren en horario laboral.

Por otra parte, DKV pondrá en marcha próximamente otras medidas que ya se encuentran en fase de desarrollo como la orientada a facilitar el teletrabajo en situaciones concretas de sus empleados. La compañía también negociará precios especiales para que los empleados puedan utilizar, en condiciones ventajosas, plazas de aparcamiento en garajes cercanos a sus centros de trabajo.

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