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15/01/2008 En un momento en el que cada vez más hay más profesionales especializados, los empresarios vuelven a solicitar la polivalencia, perfiles adaptables que permitan la rotación de funciones, lo que el grupo Michael Page denomina `empleados todoterreno´.

Desde hace unos años, las empresas han buscado profesionales cada vez más especializados para cada uno de los puestos que solicitan. Silvia Peiró, consultora senior de la División Contabilidad & Finanzas de Page Personnel, del grupo Michael Page, explica que en un proceso de selección la especialización es, para la empresa, una plusvalía que se valora y se solicita, sobretodo en puestos técnicos.

Por ello, el grupo aboga por una continuidad en el desarrollo profesional. `Complementar la formación con cursos de especialización, máster y postgrados, idiomas, así como nuevos programas informáticos que sean utilizados en la profesión, ofrece la posibilidad de lograr ser seleccionado en mejores ofertas de empleo, principalmente en empresas multinacionales o que requieren de perfiles técnicos´, afirma Peiró.

Pero ahora que las profesiones están llenas de especialistas de aspectos cada vez más específicos, las empresas vuelven a solicitar la polivalencia como requisito para formar parte de su compañía. Para Peiró, `hay perfiles más generalistas en los que es más fácil contemplar la rotación funcional y también la sectorial: los llamados perfiles todoterreno, que son cada vez más necesarios para moverse en estas arenas. Estos perfiles tienen más capacidades de adaptarse y trabajar satisfactoriamente en diversos entornos a lo largo de las diferentes etapas laborales´.

Así, el perfil todoterreno empieza a ganar puntos en la obtención de un puesto de trabajo, porque, según la profesional de Page Personnel, quien demuestra dentro de su profesión tener mayor capacidad para desenvolverse en diferentes funciones, tiene más alternativas dentro del abanico de posibilidades para poder acceder a nuevas oportunidades.

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