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24/01/2008 La Cooperativa Consum ha aprobado la ampliación del permiso de lactancia de seis a 23 días acumulables a la baja maternal. De esta forma, desde el 1 de enero, una madre que haya finalizado el permiso de maternidad podrá disfrutar de 23 días naturales más para estar con su hijo.

Esta nueva mejora social, a la que ya se han acogido más de 130 empleadas, se suma a las ya existentes en materia de conciliación familiar. La cooperativa fue pionera en la ampliación a 15 días del permiso de paternidad o la posibilidad de reducir entre la mitad o un tercio de la jornada para atender a los hijos menores de ocho años, un derecho aplicable también a personas dependientes.

La cooperativa, presta especial atención a la maternidad, ya que el 78% de la plantilla está formado por mujeres con una media de edad es de 34 años. Consum cuenta con un protocolo de Protección del Embarazo, que establece una serie de medidas preventivas. Además, las empleadas embarazadas, cuyo puesto de trabajo pueda suponer un riesgo para la gestación y no se pueda realizar un cambio de funciones o aplicar el protocolo, pueden acogerse a la licencia de riesgo durante el embarazo con el 100% del salario.

Jornada continua

Otra medida favorable para los trabajadores es la implantación de la jornada continua en todas las plataformas de distribución. Esta jornada también se está extendiendo a todos los supermercados, gracias al nuevo modelo organizativo del punto de venta, Innovac Plus, con el que el 80% de la plantilla de supermercados trabaja a jornada continua. Además, los empleados de Consum disponen de una jornada laboral anual de 40 horas semanales de media y cinco semanas de vacaciones.

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