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25/01/2008 El sector financiero es uno de los más flexibles del mercado en conciliación laboral, según indica el estudio `Conciliación Empresa-Familia en el Sector Financiero´ elaborado por Fundación Alares y la escuela de negocios Iese.

El informe, que analiza a más de 800 bancos, aseguradoras y empresas financieras, apunta que las organizaciones que tienen mayor número de mujeres en su plantilla desarrollan más políticas de conciliación, situación que se acentúa en el sector financiero, donde hay empresas en las que más del 75% son mujeres.

Los datos recogidos revelan que el 41% de las empresas del sector utilizan las políticas de conciliación familiar como estrategia coporativa frente al 31% del total de empresas. En cuanto a medidas de flexibilidad horaria, el 56% de las entidades financieras diponen de un horario laboral flexible, frente a un 38% de la muestra total.

En el acto participó Nuria Chinchilla, profesora y directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del Iese y patrona de la Fundación Alares, quien destacó: `Un dato importante de la situación que vive el sector financiero son sus políticas de conciliación´. Según la profesora, es ahí donde se refleja la preocupación de este sector por el empleado, `no sólo en lo que se refiere a su desarrollo profesional, sino en lo que se refiere a su desarrollo personal y familiar´.

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