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01/02/2008 Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado, ha presentado la Guía Salarial 2008, una investigación que refleja la realidad salarial y la visión de 15.000 profesionales sobre la evolución y tendencias del mercado laboral español.

Para los ejecutivos, el sistema de bonificación es una práctica estándar. Aproximadamente, el 90% de las propuestas presentadas a este perfil de candidatos se basan directamente en su actuación profesional, por lo que el 40% del salario se paga en bonus o en un plus final. En los niveles técnicos y medios (posiciones no comerciales), el paquete salarial incluye entre un 10 y un 20% del salario base, cuando se alcanzan los objetivos.

El mercado por sectores

Esta guía salarial incluye los distintos sectores de actuación de Hays: financiero, banca, ingeniería y construcción, tecnología, legal, farmacéutico, ventas y marketing, así como las distintas empresas, áreas y zonas geográficas de cada país, y los sueldos de puestos medios, senior y técnicos.

Contabilidad y finanzas, a pesar de que prevé un estancamiento en los salarios, señala que los perfiles más demandados será el de controller de gestión, analistas de negocio y directores financieros, especialmente en construcción y plataformas logísticas. Los salarios bases del sector alcanzan los 66.111 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 41.556 euros.

En banca, las empresas valoran el capital humano y buscan estabilidad y permanencia del personal. Para 2008 las posiciones más demandadas serán las de las áreas de capital riesgo, banca de inversión, banca corporativa y banca privada. Los salarios bases del sector alcanzan los 73.889 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 37.889 euros.

En ingeniería y construcción se aprecia que existe un menor reclutamiento de personal inmobiliario como consecuencia del estado de la economía actual. Además, la investigación refleja que las promotoras se están abriendo camino hacia mercados extranjeros, por lo que aumenta la necesidad de profesionales internacionales. Los salarios bases del sector alcanzan los 64.556 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 41.556 euros.

Por su parte, tecnología demanda cada vez más profesionales con un alto grado de especialización técnica debido a las grandes inversiones que realizan las empresas en nuevas tecnologías. Actualmente, el mercado lo dominan los candidatos, debido a la escasez de perfiles con alta cualificación. Los salarios bases del sector alcanzan los 63.889 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 40.333 euros.

En cuanto a legal, los perfiles junior cada vez tienen más poder y decisión a la hora de negociar un contrato de trabajo, a pesar de estar menos cualificados exigen más medidas de flexibilidad. La figura del support lawyer es uno de los perfiles más demandados, como apoyo y back office. También se observa un incremento en la demanda de perfiles jurídicos para la banca, principalmente, por las nuevas directivas europeas. El sector ha comenzado a utilizar herramientas para fidelizar a los empleados, como los salarios variables. La media salarial de un abogado de un despacho o de una empresa, con más de nueve años de experiencia, alcanza los 87.000 euros en España.

En farmacéutico existe una gran concentración en Madrid y Barcelona, lo que produce mayor número de despidos y duplicidad de cargos, así como mayor número de candidatos disponible en el mercado. Los salarios bases del sector alcanzan los 93.889 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 47.111 euros.

Márketing y ventas es un área muy compleja por las grandes divisiones con las que cuenta. Sin embargo, se puede destacar que a nivel comercial es donde se observa la mayor rotación. Los salarios bases del sector alcanzan los 69.000 euros para un alto directivo y cargo medio llega a los 40.778 euros.

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