08/02/2008 Las empresas tendrán que contar cada vez más con la experiencia y la especialización de los trabajadores de más edad, según las investigaciones realizadas por Eurofound.

Según recogen el Consejo Económico y Social de España (CES) y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, Eurofound advierte que pocas empresas reaccionan activamente frente al cambio demográfico, a pesar de que el debate sobre la población activa de edad avanzada está adquiriendo cada vez mayor relevancia en la agenda política europea.

Además, pese a que comienzan a aplicarse políticas de gestión del factor edad en las empresas, hay una gran diversidad de enfoques. Por ejemplo, las prácticas de trabajo flexible son claves para las estrategias de gestión del factor edad en Austria, Alemania y los Países Bajos, mientras que los países nórdicos tienden a centrarse en la mejora de la salud y del bienestar de los trabajadores. Las empresas analizadas en Bélgica, Francia, Grecia, Italia y España se centran más en la formación y el desarrollo.

Por otro lado, Eurofound alerta sobre el hecho de que sean las necesidades comerciales de las empresas las que provoquen el desarrollo y la implementación de buenas prácticas y no las políticas públicas o las campañas de concienciación.

En este sentido, Robert Anderson, jefe de la Unidad de investigación de `Las condiciones de Vida y la Calidad de Vida´ de Eurofound, explica: `Se suele confundir la eficacia de las medidas con sus resultados en términos económicos, aunque en realidad hay pocas evaluaciones sistemáticas de las iniciativas empresariales´.