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20/02/2008 El salario y la conciliación de la vida familiar y laboral son los dos factores más importantes para motivar y retener a los empleados, según revela un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Hudson entre 1.023 trabajadores.

La retribución fue calificada de `muy importante´ para motivar y retener a los trabajadores por el 83% de los encuestados, mientras que la conciliación logró esa valoración en el 72% de las respuestas. En tercer lugar aparecen las relaciones con el jefe, consideradas como `muy importantes´ por el 64%. Las oportunidades de desarrollo y los programas de formación cierran la lista con el 54% y 53%, respectivamente.

El estudio también refleja que existe `poca fidelidad´ entre los empleados de las empresas europeas, ya que el 32% está `activamente buscando´ o preparada para cambiar de trabajo y el 41%, aunque no está buscando, sí escucharía una oferta. Según el informe, sólo uno de cada cuatro trabajadores ni busca ni consideraría un cambio de empleo.

Respecto al grado de permanencia en la empresa, la mitad de los encuestados ha estado menos de cinco años en su actual compañía y dos tercios indicó que la estancia más larga en un trabajo ha sido de esa duración o menos. El estudio indica que el 29% de los trabajadores ha estado entre cinco y diez años y cuatro de cada diez, más de ese tiempo.

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