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20/02/2008 Un equipo de investigación de la Universidad Carlos III ha presentado el estudio `La productividad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal´. Entre las medidas que propone, destaca la creación de Agencias para la Conciliación y subvenciones y asesoramiento para las pymes.

En materia retributiva, el estudio aboga por establecer criterios de valoración del trabajo `neutros´, con sistemas de valoración `objetivos´ y la eliminación de los complementos salariales por permanencia en el puesto o puntualidad.

Además, `es necesario reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres con la potenciación de cláusulas de igualdad en los convenios colectivos´, detalla el estudio, en el que se recuerda que pese al elevado número de horas de permanencia media en el puesto de trabajo de los empleados España continúa `a al cola´ en cuanto a productividad.

Otras de las medidas propuestas por el informe es el establecimiento de las guarderías como `verdaderos agentes de conciliación y puntos de información y consulta en esta materia´ o incentivos públicos para los Planes de Igualdad para las empresas con dificultades para establecerlos, especialmente las pymes.

Respecto a los tiempos de trabajo, se proponen `bancos de tiempo´ o `bancos de horas´, medidas de flexibilidad, permisos y excedencias y otras fórmulas como la introducción de nuevas tecnologías como las videoconferencias o el teletrabajo tras el regreso de las empleadas de sus descansos por maternidad. Para las bajas por enfermedades o dolencias de larga duración, se recomiendan subvenciones o incentivos al empresario para modificar las condiciones físicas del puesto de trabajo para los trabajadores especialmente sensibles.

A esto, se suman medidas contra el estrés y apoyo a colectivos especiales, como los jóvenes o los trabajadores extranjeros, eliminando los obstáculos que impiden el regreso a sus países de origen o dar facilidades a las pequeñas empresas para el reclutamiento de mano de obra foránea cuando sus necesidades lo exijan.

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