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25/02/2008 Lolo Sainz, ex seleccionador de baloncesto, participó en las Jornadas Gref-Tatum en EOI-Escuela de Negocios donde aseguró que `un buen líder es quien sabe sacar lo mejor de las personas´. Sainz analizó las similitudes entre gestionar un equipo de baloncesto y un equipo de trabajo.

Durante su intervención, Sainz señaló dos cualidades necesarias para estar al frente de un grupo de personas: `Ser un buen estratega y saber negociar´. Durante su carrera deportiva como entrenador de diversos equipos, Sainz aprendió que `hay que convertir los fallos en ventajas´ y ser capaz de `reinventar la estrategia´ cuando sea necesario.

El entrenador de baloncesto comentó que, cuando surgen conflictos, `lo peor que puede ocurrir es que el equipo se rompa´, por lo que un buen líder tiene que saber `negociar con los implicados´ para evitar esa ruptura definitiva. Sin embargo, puso de manifiesto que, a veces, los problemas pueden servir `para motivar al equipo´, por lo que `puede ser útil dejarlos en standby un tiempo´.

Lolo Sainz repasó su amplia trayectoria profesional a través de diversas experiencias y anécdotas que respaldan su idea de equipo y liderazgo. Además, explicó que la defensa en el baloncesto es aplicable a la empresa, ya que `cada jugador tiene que hacer su trabajo, pero también ayudar al resto de sus compañeros´.

Por último, el ex seleccionador nacional destacó la importancia de la comunicación cuando se trabaja en equipo y lo ejemplificó diciendo que `en el campo, el hombre que está más atrasado tiene que guiar a los compañeros porque es quien tiene una perspectiva más amplia de lo que sucede en el campo´.

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