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28/02/2008 Indra, multinacional de Tecnologías de la Información, ha puesto en marcha la oficina virtual con W@VO (Working At Virtual Office). Este programa de teletrabajo, que se inicia en Barcelona, permite conciliar la vida personal, familiar y laboral de los empleados de la compañía.

El programa W@VO se lleva a cabo tras de la implantación de un grupo piloto de teletrabajo con el que se iniciaron las bases que hacen posible ahora la oficina virtual. Más de un 90% de los partícipes en el programa, tanto teletrabajadores como responsables, considera que esta iniciativa ha aumentado su rendimiento, su motivación y su nivel de compromiso con la compañía. Además, esta medida complementa al programa Equilibra de Indra que, desde 2005, potencia la conciliación y la igualdad de los empleados en la multinacional.

Según las estimaciones de Indra, el perfil del trabajador de W@VO corresponde en un 60% a mujeres y en un 40% de hombres. El marco de aplicación del programa implica que las funciones y tareas a realizar por el empleado sean ejecutables a distancia y su disposición a trabajar por objetivos; además, el espacio elegido por el profesional debe cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.

Entre los beneficios apuntados por Indra para aplicar este modelo se sitúa el aumento de la productividad, el ahorro de tiempo y dinero, el ajuste a los biorritmos del empleado, disminución del estrés laboral y un aumento de la autonomía en el desarrollo del trabajo.

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