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29/02/2008 Albert Duaigues, director general de Egarsat, mutua de accidentes de trabajo, y Carlos Losada, director general de la escuela de negocios Esade, han firmado un convenio para llevar a cabo el primer barómetro para conocer las variables influyentes en el absentismo laboral.

Según los datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en el último trimestre de 2007 el porcentaje de las horas no trabajadas por causas ocasionales (incapacidad temporal, maternidad, permisos, ERE, conflictividad laboral, representación sindical o formación) ascendió a un 15,62%, del cual un 4% es causa de un absentismo no justificado.

El objetivo del Barómetro Egarsat es, por un lado, conocer cuáles son los aspectos psicológicos centrados en las actitudes frente a este fenómeno, tanto de los responsables de las empresas como de los trabajadores y, por otro, descubrir qué incidencia positiva tiene en el absentismo la gestión responsable de los recursos humanos en la empresa. Es decir, cómo un buen clima laboral, una correcta gestión de la diversidad, la conciliación laboral y personal, la promoción y el desarrollo de competencias pueden contribuir a mejorar los índices de absentismo.

El estudio, que tendrá un alcance estatal y se llevará a cabo durante un año, es una iniciativa innovadora en España que será ejecutada por el Instituto de Estudios Laborales de Esade y por un equipo técnico de Egarsat. La muestra de la investigación estará formada por directores de Recursos Humanos o responsables de la salud y seguridad en el trabajo y por empleados.

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