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06/03/2008 Más del 75% de las empresas del Ibex 35 no informa en su Memoria de las diferencias en los rangos salariales de hombres y mujeres por escalas profesionales, según un estudio presentado ayer en Madrid por el Observatorio de RSC.

Otro dato que recoge el documento es que, a pesar de las iniciativas legislativas y de los compromisos públicos, la presencia de mujeres en los máximos órganos de las compañías es prácticamente nula, sin que ninguna empresa explique los motivos e iniciativas adoptadas para corregir tal situación de discriminación por sexo.

En cuanto a cómo buscan garantizar las compañías del Ibex el bienestar de sus empleados, más del 70% no aporta información detallada por tipo de contratación de sus trabajadores (eventuales, en prácticas o contratados por empresas de trabajo temporal). Y solamente una de las 35 empresas informa sobre empleados afiliados y cubiertos por convenio colectivo en todos los países donde tienen actividad.

Asimismo, sólo dos empresas se comprometen a proteger los derechos de sus trabajadores en aquellos países en donde no existen garantías mínimas relativas a libertad de asociación, derecho a sindicación y negociación colectiva.

Red Eléctrica, BBVA, Telefónica e Iberdrola ocupan las primeras posiciones de las empresas con mejor calidad de información de RSC. Iberia y Repsol YPF ocupan la quinta y sexta posición, subiendo un puesto, mientras que Gamesa baja dos, hasta el séptimo. Inditex es la mayor subida, siete puestos, colocándose en el octavo lugar.

El estudio se ha elaborado con una metodología basada en cinco normas relacionadas con buen gobierno, medio ambiente, derechos humanos, derechos de los consumidores y aspectos económicos. Al igual que en los años anteriores, su objetivo es evaluar la calidad de la información sobre aspectos de RSC que las empresas del Ibex 35 aportan en la documentación y en sus Memorias públicas.

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