LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

12/03/2008 Hays Executive, compañía especializada en la búsqueda de altos directivos, ha señalado que en los próximos años el performance share o rendimiento de la acción se incrementará hasta un 25% en el plan de incentivos.

Según la firma, estos planes de bonus pagados en acciones crean un valor añadido y un alto retorno para la compañía y sus accionistas, así como para el directivo, y atenúan las desventajas que hasta entonces presentaban sistemas de retribución como las stock options, ya que asegura al directivo el valor mínimo de la acción. Además, influye directamente en el trabajo del alto mando y no tan sólo en el desempeño de la empresa. Estos son los principales motivos que achacan los expertos de Hays Executive para que las grandes corporaciones utilicen el performance share como la fórmula más exitosa.

Para Jane Bamford, director de Hays Executive, `el éxito de estas medidas se debe a que, hoy en día, las empresas buscan a directivos comprometidos con su trabajo y con el desarrollo de la empresa, capaces de alinear sus intereses con los accionistas de la organización y asumir riesgos con la compañía. Es decir, profesionales que crean en sus logros y en sus capacidades´.

En este sentido, según los últimos datos proporcionados por la organización, la remuneración de altos directivos, en planes basados en el rendimiento de la acción se emplea cada vez más. Los performance shares se utilizan en el 90% de las compañías que cotizan en bolsa, un 25% más que en los últimos cinco años.

Durante el último año, se ha visto una tendencia general hacia el aumento de los salarios de altos directivos, superando en muchos casos la media europea. El nivel de retribución fija de estos profesionales españoles se sitúa en un nivel medio con respecto al resto de los países de Europa Occidental. Por otra parte, en España, la diferencia entre el salario del primer ejecutivo de una empresa y el resto de miembros de la alta dirección es menor que otros países como Reino Unido y Francia.

 PROVEEDORES DE RRHH