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12/03/2008 PricewaterhouseCoopers hará extensivo el teletrabajo a un centenar de profesionales el próximo mes de junio. Se trata de empleados con una antigüedad mínima de dos años y categoría mínima de asociado senior, gerente o assistant manager. Con esta medida, podrán flexibilizar su jornada hasta un 30%.

Uno de los teletrabajadores, Gonzalo de Montis, asociado senior de Landwell-PwC, decidió acogerse al plan piloto para poder conciliar la obligaciones personales y profesionales y asegura que lo mejor de la medida son `las horas de trabajo de calidad y flexibilidad en la organización, lo que se traduce en resultados´.

La medida fue propuesta por el Comité Women para facilitar la igualdad de oportunidades dentro de PwC, ya que las mujeres suponen el 52% de la plantilla, pero sólo ocupan un 32% de los puestos directivos. Aunque `han sido más los hombres que han solicitado la medida para poder conciliar trabajo y familia, pero estamos satisfechos porque se han cumplido los objetivos propuestos en términos de igualdad y conciliación, al tratarse de una opción a la que pueden acogerse voluntariamente mujeres y hombres y encaja con las necesidades de nuestras personas y nuestro negocio´, concluye Marta Alamán, socia responsable del Comité Women.

El plan está avalado por Capital Humano, que ha tratado de paliar las iniciales barreras culturales y ha financiado la línea ADSL. También ha contado con el soporte de servicios informáticos, que han facilitado la conexión de los teletrabajadores con sus oficinas y clientes. El departamento de Prevención de Riesgos Laborales, asimismo, se ha encargado de validar el domicilio de los profesionales como lugar idóneo para teletrabajar. Sólo uno de los participantes en la prueba piloto ha renunciado a esta modalidad de trabajo flexible y el resto de los teletrabajadores se han mostrado satisfechos o muy satisfechos con la medida, igual que sus jefes, manteniendo su acogimiento a dicha medida.

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