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17/04/2008 Según el preacuerdo del Plan de Igualdad que acaban de firmar El Corte Inglés y los representantes sindicales, la empresa deberá establecer un criterio homogéneo para la uniformidad de la plantilla para cada una de las áreas en las que sea necesario llevar uniforme.

La comisión de seguimiento, integrada por la empresa y los representantes de los trabajadores, se encargará de velar por la implantación de la igualdad sobre el uso de los uniformes. La empresa tiene un año para establecer los criterios de uniformidad para las distintas áreas.

Hasta ahora la empresa pagaba a sus trabajadores la cantidad anual de 250 euros, dando libertad para elegir el vestuario sin más limitación que la establecida por los criterios del convenio, pero pudiendo cada trabajador elegir el tipo de pieza y color más adecuado. Mientras que a las mujeres se les facilita un único uniforme de trabajo, ambas piezas y los colores determinados por la empresa.

Asimismo, en virtud de este acuerdo, El Corte Inglés se compromete a estudiar, en el plazo de dos años, la estructura salarial de sus cerca de 100.000 empleados para averiguar si existe discriminación salarial. Además, incluirán entre un 40% y un 60% de mujeres en los cursos de captación y formación de mandos y directivos de la empresa.

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