24/04/2008 La consultora especializada en gestión de carrera Humanus Consulting ha presentado el informe `Cambio de tendencia en el mercado de trabajo para los profesionales senior´.

Un dato positivo que se desprende del estudio es que la edad límite que la mayoría de headhunters consideran susceptible de sufrir un prejuicio por parte de sus clientes se ha elevado de los 45 a los 55 años. En las franjas de edad de mayores de 45 y mayores de 50 consultores y headhunters juzgaron que no suponía un prejuicio o que dependía de las circunstancias.

Otra de las conclusiones del informe es que el periodo límite de desempleo también se ha ampliado de seis meses a un año. Según explica Humanus Consulting, los periodos de desempleo se consideran normales en un contexto económico y cultural que tiende a la movilidad laboral.

Por otro lado, el estudio refleja que el prejuicio por nacionalidad sube y se sitúa como una de las principales razones para no contratar a un candidato.