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30/04/2008 La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha elaborado un decálogo de pautas para racionalizar los horarios, diez reglas que pretenden ayudar a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, favorecer la igualdad y aumentar la productividad.

Este decálogo será presentado por ARHOE a lo largo de distintos actos que, dentro del II Ciclo Horarios Racionales, ha programado para este año en varias ciudades en colaboración con gobiernos autonómicos, ayuntamientos, sindicatos, universidades, empresas, y otras entidades.

En primer lugar, este conjunto de normas propone a los trabajadores separar lo personal de lo laboral y seguir la regla de los tres ochos, es decir, `8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de tiempo libre´. Además, indica que la planificación `es la piedra angular de la gestión del tiempo´ y explica que una idea tan sencilla como escribir un listado de tareas `puede resultar extremadamente útil´.

El decálogo propone a los empleados que sean respetuosos con su propio tiempo y con el de los demás, algo que implica no extenderse más allá del tiempo comprometido con alguien para una determinada tarea. En este sentido, recomienda ser puntual ya que, además de ser una `señal de respeto´ hacia el tiempo a los demás, la puntualidad en el comienzo de la jornada legitima aun más al trabajador para salir a su hora.

Asimismo, el decálogo sugiere que sólo se convoquen reuniones cuando sea necesario y que éstas se organicen para que no se extiendan más de lo debido. Respecto a este mismo asunto, invita a sustituir las comidas de trabajo por desayunos, ya que los segundos `son igual de efectivos para tomar decisiones, pero mucho más breves´.

Según Ignacio Buqueras y Bach, presidente de la Comisión Nacional, `existen una serie de vicios adquiridos en el ámbito del trabajo que van totalmente en contra de la conciliación, la igualdad, la productividad y la racionalización de los horarios. Por ejemplo, el mito de que es más productivo quien más horas pasa en el trabajo. Debemos romper con esos hábitos si queremos equipararnos con la realidad europea en materia de horarios, productividad y calidad de vida´.

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