06/05/2008 QualityConta, empresa de servicios profesionales de consultoría especializada en información laboral, asegura que el 95% de los contratos temporales no se ajustan a la ley.

Si la Administración detecta esta práctica, la empresa podría ser penalizada con multas que oscilan entre 625 a 6.250 euros, ya que, sin necesidad de contar con un trabajador por obra, eventual crecimiento de la producción, interinidad o formación, contrata a un trabajador por tiempo limitado.

`Suponiendo que en el transcurso de un contrato temporal realizado de forma irregular surgiera una inspección de trabajo, las autoridades podrían dictaminar que el contrato pasara a ser indefinido. Si esto ocurriera, el exceso de cotizaciones por contratación temporal no se devolverían a la empresa contratista, ni ésta tampoco podría optar a ninguna de las bonificaciones de aplicación a la conversión de contratos temporales en indefinidos´, expone la consultora.

En este sentido, si el empresario, una vez multado, opta por el despido en lugar de la contratación indefinida, se expone a que sea el propio trabajador quien le demande.