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22/05/2008 Caja de Burgos ha presentado esta mañana el Programa Equilibrio, un conjunto de 35 medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de sus más de 900 empleados, cuya edad media es de 38 años y de los que un 35% son mujeres.

El Programa Equilibrio pretende convertirse en un instrumento de atracción y retención del talento e incide fundamentalmente en seis aspectos: la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo personal y profesional, la igualdad y el liderazgo.

Caja de Burgos tiene una plantilla de 909 empleados, con una media de edad de 38 años, de los cuales el 35% son mujeres, éstas además representan el 55% de las incorporaciones producidas en los diez últimos años y ocupan el 15% de los puestos del Comité de Dirección.

Para la elaboración de las medidas, la caja encargó un estudio previo para conocer las necesidades y demandas de sus empleados. De este estudio se desprende, por ejemplo, que el 80% de los empleados considera que la caja ofrece un trato igualitario entre hombres y mujeres; que el 40% considera que avanzar en la vida personal implica un retroceso en la profesional; un 40% también opina que no estamos preparados para la conciliación, mientras que un 98% estima que una empresa que concilia puede ser competitiva.

Entre las 35 medidas que propone el Programa Equilibrio, en funcionamiento desde hace dos meses, destacan la contratación indefinida desde el principio; la flexibilidad horaria y el teletrabajo; el permiso de hasta un mes para futuras madres antes del alumbramiento; la extensión de un segundo préstamo de vivienda en casos de divorcio; el permiso de cinco días por adopción internacional y por recuperación tras un aborto; ayudas en caso de adicción o de violencia de género, entre otras.

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