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12/06/2008 El absentismo laboral se ha duplicado en España durante los últimos cuatro años, pasando del 3% al 6%, incremento que ha superado la media europea, situada en el 4,6%, según los datos presentados por Adecco en el transcurso de unas jornadas.

Los países más afectados por este fenómeno son Francia, Alemania y Bélgica, mientras que Italia y Austria presentan las tasas más bajas de absentismo. En España, al igual que en Portugal, el porcentaje de trabajadores que frecuentemente no acuden al trabajo se encuentra por encima de la media europea.

Según Adecco, las causas que explican este desfase español con Europa se encuentran en las dificultades que tienen las empresas españolas para retener a jóvenes profesionales dentro de su organización. A esto se añade la tendencia alcista de la duración de las jornadas laborales, que en muchas ocasiones provoca una menor productividad individual.

Por otro lado, el informe revela que el absentismo laboral es más habitual en mujeres de entre 26 y 35 años y mayores de 55, pues es este colectivo el que da más importancia a la conciliación de vida laboral y familiar y el que asume una mayor carga de responsabilidades fuera del entorno de trabajo.

Junto a estas circunstancias, las ausencias al trabajo también responden a factores psicológicos del individuo, de forma que las personas con estudios medios, introvertidas, inseguras, de baja autoestima o con una capacidad limitada para comunicarse son las más propensas a practicar el absentismo laboral.

Por último, Adecco expuso que el sector servicios, la administración pública, los seguros y, en general, los perfiles administrativos son los que registran un mayor nivel de absentismo laboral. Además, este fenómeno es más acuciante en las grandes compañías, con plantillas que superan los 1.000 empleados y que dificultan al trabajador la posibilidad de sentirse implicado con la empresa.

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