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10/07/2008 El 27% de los españoles admite haber `maquillado´ su currículum o no haber sido totalmente fiel a la realidad de su historial profesional en las entrevistas de trabajo. Esta es una de las principales conclusiones que se derivan de una encuesta sobre el entorno laboral realizada por Kelly Services.

Según esta encuesta, realizada a 115.000 trabajadores en 33 países del mundo, de los que más de 1.200 eran españoles, las inexactitudes más citadas son engordar los salarios, omitir detalles negativos de experiencias pasadas y exagerar el nivel de responsabilidad en empleos anteriores.

Y es que casi la mitad de los candidatos españoles considera que su currículum vitae no le presenta de la mejor forma posible ante las empresas (47%). Los datos recopilados también revelan que un 37% manifiesta tener dudas acerca de cómo se desenvuelve en dichas entrevistas frente a un 67% que opina que lo hace bien. Asimismo, un 17% cita la `realización de las entrevistas´ como el peor aspecto de los procesos.

Sin embargo, para los candidatos, la parte menos agradable del proceso de selección es la espera de respuesta por parte del empleador. El 52% de los españoles se manifiesta en este sentido. A pesar de ello, la mayor parte de los encuestados (65%) opina que los empleadores le tratan justamente en el proceso de selección y entrevistas, el 32% opina que a veces y sólo el 3% dice que nunca.

En cuanto al método de búsqueda de empleo, internet se ha convertido en la principal vía empleada por los trabajadores españoles, citada por un 26% del total y un 80% de los encuestados manifiesta haber introducido su currículum en una base de datos en internet. A continuación se sitúa el `boca a boca´, con un 20%; seguido por el contacto directo con el empleador, con un 17% del total.

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