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11/07/2008 Grupo Raxon, especializado en ofrecer soluciones tecnológicas integrales a medida, ha creado y puesto en marcha un plan de reclutamiento de jóvenes profesionales con un perfil de puesto nuevo en la compañía, que contempla un atractivo pack salarial: entre un 15% y un 46% sobre la media el mercado.

Dicho plan se denomina Programa 6 – 1 : 6 – 2. Este método ha sido creado por grupo Raxon y puesto en marcha por primera vez para la búsqueda de jóvenes profesionales con un perfil de puesto nuevo en la compañía.

`Nos decidimos por esta metodología debido a que necesitábamos estar seguros de encontrar a los profesionales adecuados a las características buscadas para gestionar nuestros nuevos proyectos´, explicó David Lebrero, responsable de Estrategia y Marcom de Grupo Raxon.

El Programa 6-1 : 6-2 se identifica por evaluar a los candidatos con casos reales e interactuando con empleados actuales de la compañía, lo que permite que se detecten las afinidades profesionales y humanas de los postulantes a nivel de equipos de trabajo.

Otra de las diferencias de este método es que el proceso no termina cuando se coge a los candidatos adecuados, sino que continúa durante el período de un año y se transforma en un plan de formación específico del joven profesional, dotándolo de un plan de carrera según sus propios objetivos y competencias.

Además, este programa de grupo Raxon ofrece un atractivo pack salarial, comenzando con una oferta que supera el 15% del salario medio para este perfil de joven profesional y si alcanza los objetivos al finalizar el año adquiere una categoría profesional en la compañía con un salario que supera en un 46% a la media.

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