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12/09/2008 La revista norteamericana Forbes publicó este martes la lista de las mujeres mejor pagadas en Estados Unidos. Además de recoger las cien profesionales que más cobran, la publicación destaca las desigualdades de género que todavía hoy se producen en el trabajo y que se agudizan en los altos cargos.

Según Forbes, analizando las estadísticas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, las diferencias salariales entre hombres y mujeres se mantienen, pero son aún peores en el top de los que más cobran. Así las cien mujeres mejor pagadas ganan de media tres millones de dólares al año, mientras que los cien hombres que más cobran en las empresas estadounidenses se embolsan al menos 18 millones de dólares.

A la hora de explicar estas diferencias, la publicación arroja nueva luz sobre la vieja crítica de que las ejecutivas no asumen tantos riesgos como los hombres. Según Forbes, se trata de una excusa para no promocionar a mujeres. Así, ¿qué diferencia entre los ejecutivos de sexo masculino y de sexo femenino existe en cuanto a la asunción de riesgos en la empresa? - se pregunta Forbes- ¿Por qué una mujer que escala posiciones no consigue las mismas recompensas que un hombre?

Los estudios recogidos por Forbes revelan que los ejecutivos que adquieren mayores responsabilidades pueden llegar a recibir recompensas o primas que suponen un incremento de sus ganancias de más del 260%, mientras que las mujeres en la misma situación pueden conseguir con un incremento del 4%.

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