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18/09/2008 La subida de sueldos en 2008 alcanzó un promedio de un 5,1%, seis décimas por encima de la previsión de las empresas. Mientras, en 2009 se estima que la subida salarial media sea menor y se sitúe en el 4,6%. Éstas son algunas de las conclusiones de un estudio elaborado por Mercer.

Ahora bien, en este sentido, es importante tener en cuenta la explicación de Rafael Barrilero, socio de Mercer: `El porcentaje de 2008 se ha visto elevado por los incrementos salariales correspondientes a la dirección general y a la dirección intermedia, y no por las partes bajas de las compañías´, afirmó este martes en la presentación del estudio.

Además, este análisis ha desvelado que las organizaciones cada vez tienen más en cuenta los resultados individuales y de la empresa a la hora de hacer las revisiones salariales, aún cuando el IPC sigue siendo un factor muy importante. Así, la alta dirección, los mandos intermedios y la fuerza de ventas son las categorías profesionales a las que un mayor porcentaje de empresas ofrece paquetes de retribución variable, basado principalmente en concesión de bonos e incentivos en la venta, respectivamente.

El 16% de las empresas apuesta por la retribución flexible

Según explicó Barrilero, `para determinar este bono se utiliza como criterio la combinación de los resultados individuales y de empresa. Por el contrario, en la categoría profesional de operarios ha aumentado significativamente el porcentaje de empresas que utilizan el criterio de resultado de empresa para establecer el bono´.

En relación con la retribución flexible, el 16% de las empresas participantes ha afirmado que tiene implantado este tipo de sistema, mientras que un 29% lo implantará a corto plazo. Además, se mantienen los beneficios típicos incluidos en los planes de retribución flexible como los seguros de vida, seguro médico y ayuda para comida y se afianzan algunos nuevos como las ayudas para guardería y la formación.

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