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19/09/2008 526 mujeres empleadas de Caja Navarra (CAN) han promocionado en el último año y medio, desde que la entidad puso en marcha el Plan Mujer. Este plan pretende situar a CAN como referencia para las mujeres a la hora de elegir una entidad financiera para trabajar.

En este periodo las promociones internas registradas en Caja Navarra ascendieron a 995, de las que 526 (el 52,8%) correspondieron a mujeres y 469 a hombres. En la medición anterior, correspondiente a los ejercicios 2005 y 2006, las promociones de mujeres significaron el 40,6%. Asimismo, la entidad contrató a 448 personas, de las que 288 (64,3%) han sido mujeres, que sitúa la plantilla actual en 1.995 empleados y de ellos 933 (46,77%) son mujeres.

Iniciativas para acabar con las desigualdades de géneroz

En la aplicación del plan mujer a nivel interno, Caja Navarra adoptó una serie de iniciativas como eliminar la exclusividad de género característica de determinados puestos de trabajo. Este es el caso de los puestos de secretariado y de vigilancia, entre otros; garantizar la igualdad en el acceso a las oportunidades profesionales, para lo que se han impulsado mecanismos que permiten a las mujeres superar aquellas barreras culturales inherentes a su género; incorporar en todos los procesos de selección para puestos directivos candidatos de ambos sexos, lo que también garantiza que sean los méritos personales, y no el género, los que definan la carrera profesional de los empleados de Caja Navarra.

Además se han impulsado medidas que eliminar cualquier consecuencia negativa que la maternidad pudiera tener sobre la carrera profesional de las empleadas. Por ejemplo, la entidad cuenta con un protocolo de sustitución que garantice a las mujeres que sean madres el regreso al puesto después de la baja maternal y la reducción de jornada de dos horas diarias con mantenimiento íntegro del salario durante un año.

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