24/09/2008 Según el informe de Randstad `El mundo del trabajo´, la forma en que están organizadas las relaciones laborales determina el éxito de las compañías, y hoy en día los empleados prefieren trabajar en compañías que promueven relaciones de cooperación más que de mando.

El informe identifica los 15 atributos que los trabajadores valoran más en una compañía y que fomentan una mejor relación entre jefes y empleados. Sin embargo, estos atributos no son valorados por igual. En un 67% de los casos, los empleados afirman que prefieren trabajar para una compañía que reconozca el valor que el profesional puede aportar a la organización; en un 66%, valoran que la empresa se preocupe de sus equipos tanto como de sus clientes; y en un 65% de los casos, valoran que se cumpla con lo prometido a sus clientes.

Todo esto refleja que la relación perfecta entre empresa, empleado y cliente se basa en el mérito, buen funcionamiento, respeto mutuo y satisfacción del cliente. Asimismo, otros atributos muy valorados por los empleados son el respeto en el entorno de trabajo (un 61%) y el liderazgo acorde a los intereses de la compañía (un 58%).

Sin embargo, se da un vacío entre los atributos más valorados por los empleados y su puesta en práctica. Así, para un 66% de los trabajadores es importante que los jefes se preocupen de sus empleados tanto como de sus clientes, pero según los trabajadores encuestados, sólo un 26% de los jefes lo cumple.

Asimismo, reconocer el valor personal del trabajador en la organización es importante para un 67% de los empleados, pero sólo un 29% de los encuestados observa que esto se lleve a cabo en su organización. El respeto en el entorno laboral es valorado por un 61% de los empleados, pero sólo se da en un 28% de los casos. También un liderazgo que sirva a la compañía y no a los intereses personales es importante para un 58% de los trabajadores, pero esta faceta sólo la cumplen un 28% de los jefes.