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13/10/2008 Muchas compañías se han dado cuenta y están explotando al máximo la influencia que tienen los padres en el proceso de contratación de posibles candidatos pertenecientes a la Generación Y, formada por jóvenes educados en la cultura de internet.

Según Harvard Business, esto se debe a que la mayoría de los miembros de esta generación busca la aprobación de sus padres a la hora de tomar decisiones clave y, prácticamente, no aceptará una oferta de empleo sin antes llamar a su casa para discutir los pros y contras con sus progenitores.

Muchas empresas, conocedoras de ello, ya están llevando a cabo acciones dirigidas a los padres de los candidatos. Este es el caso de SkyWest Airlines, que ofrece a los padres los mismos beneficios que a sus hijos y posibles empleados de la compañía, como descuentos en billetes para viajar a cualquier parte del mundo, alquiler de coches, hoteles, resorts todo incluido y cruceros.

El procedimiento en muchos casos consiste en que la empresa pide al candidato la posibilidad de proporcionar información a sus padres y algunas compañías reconocen que alrededor de la mitad de los candidatos acaba aceptando la oferta de empleo.

Otras firmas que han comprobado esta influencia y le están sacando el máximo partido son Merrill Lynch, que invita a los progenitores a visitar las oficinas; Ernst & Young, que distribuye folletos informativos entre los padres de estudiantes en determinadas universidades; y Vanguard Group, que también ofrece a los candidatos la opción de enviar información acerca del trabajo a los padres.

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