15/10/2008 Hudson, consultora de búsqueda y selección de personal, acaba de lanzar Talent Engagement Solution (TES), una herramienta para analizar el compromiso e implicación en el trabajo.

Según Hudson, TES es el futuro de las encuestas de clima y compromiso ya que mide eficazmente los factores que causan el abandono de los empleados e identifica las áreas en las que las organizaciones pueden mejorar

`A diferencia de los tradicionales estudios de clima laboral que se centran sólo en la perspectiva del empleado, esta solución utiliza el contrato psicológico y es capaz de ofrecer una información más amplia y detallada combinando las perspectivas de la empresa y de los empleados´, señala Fernando Guijarro, director del Área de Consultoría de Hudson.

Cuatro tipos de contrato psicológico

Cualquier relación entre dos personas se construye tanto sobre expectativas formales como informales. En la relación entre empleado y empresa, la retribución, la conciliación de la vida laboral y personal, el desempeño, el desarrollo de carrera, la colaboración o el clima laboral son algunos de los puntos cruciales en la creación de un contrato psicológico.

La consultora explica que no cumplir las expectativas o incluso no conocerlas, puede llevar a una posible rotura en este `contrato´ pudiendo provocar desmotivación o la pérdida de un empleado con alto potencial.