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15/10/2008 Telefónica ha presentado su propuesta para recortar la plantilla en dos de sus filiales en España, Telefónica Móviles y Soluciones. Además de bajas incentivadas y jubilaciones, ha propuesto rebajar la edad mínima para la prejubilación a los 48 años.

Telefónica España inició el pasado 8 de septiembre la negociación con los sindicatos para llevar a cabo un ajuste laboral que implica la eliminación de 700 puestos de trabajo, 500 en Telefónica Móviles, lo que supone el 11,18% de una plantilla de 4.470 trabajadores; y 200 en Soluciones, el 16,13% de la fuerza laboral, 1.240 personas.

Esta medida viene motivada porque, según la compañía, la presión competitiva y la necesidad de adaptarse a los nuevos tiempos obligan a ajustar la plantilla. Para llevar a cabo la reestructuración, Telefónica ha propuesto bajas incentivadas, prejubilaciones y jubilaciones. El plazo para apuntarse finaliza el próximo 15 de diciembre.

Pero, sin duda, la propuesta más destacada es rebajar cuatro años la edad mínima para la prejubilación, hasta los 48 años. Para la inclusión en el ERE de empleados a partir de 48 años estos deben tener una antigüedad determinada y las condiciones serán las mismas que hasta ahora tenían los mayores de 52 años (edad tradicional para el inicio de las prejubilaciones en España): 70% del salario regulador hasta los 61 años y el 34% a partir de ahí hasta los 65 años para complementar la pensión. Se calcularán como si el empleado causara baja a los 53 años, pero la renta que le toca se repartirá durante el periodo que va de los 48 a los 65 años.

Contra las pretensiones del gobierno y con reticencias sindicales

El grupo Telefónica plantea esta medida a pesar de los intentos del gobierno por retrasar la edad de jubilación. De hecho, la reforma de la Seguridad Social, aprobada en febrero de 2007, contempla medidas para mejorar la pensión de todos aquellos trabajadores que decidan voluntariamente prolongar su vida laboral más allá de los 65 años. Asimismo, la reforma de pensiones permitirá a los empresarios mantener a los trabajadores mayores de 65 años sin costes para la empresa.

Por su parte, los sindicatos muestran su preocupación ante este tipo de medidas ya que un trabajador tanto de 48 como de 52 años todavía está en toda su plenitud para continuar en el mercado laboral. Además, en el caso de Telefónica recortar la edad de prejubilación a 48 años para llevar acabo la reducción de plantilla no es suficiente, ya que no hay personal suficiente que cumpla los requisitos, y temen que el grupo acabe recurriendo a medidas más traumáticas.

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