LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

22/10/2008 Los empleadores pueden ser responsables de causar graves daños en la salud de sus empleados si no manejan el estrés como una enfermedad y la tratan de manera adecuada, así lo manifiesta una reciente sentencia del Tribunal de Apelación en Reino Unido.

Según recoge Personnel Today, la compañía de telecomunicaciones O2 apeló una sentencia de diciembre de 2007, que concedía a una ex gerente del área de finanzas 109.754 libras por los daños y perjuicios causados por el estrés en el trabajo y la negligencia de la empresa a la hora de tomar medidas.

La empleada dejó O2 en noviembre de 2003, después de sufrir un prolongado estrés y no completar el tratamiento. Su enfermedad comenzó en 2001 y fue tratada por su médico de cabecera hasta que en junio de 2003 acudió a los servicios médicos de la empresa. El médico le dio la baja alegando que no estaba en condiciones para trabajar a causa de la ansiedad y la depresión. La gerente dejó de trabajar en la empresa y, en junio de 2005, comenzó su acción por daños y perjuicios.

En el último fallo, emitido la semana pasada, el Tribunal de Apelación declaró que, al no actuar, O2 estaba violando el deber de cuidar a su empleada y sostiene la obligación de indemnizarla.

Para el bufete de abogados de la ex empleada de O2, `esta decisión debería ser un recordatorio para los empleadores que no hacen caso a las señales de advertencia que da un empleado que sufre estrés. En este caso, la empleada comunicó expresamente a sus superiores que sufría estrés y que no podía hacerle frente. El fracaso a la hora de actuar rápidamente hace que la compañía sea responsable de que la empleada abandonara el trabajo´.

Así, `el tribunal dejó claro que si un empleado le dice a su superior que está sufriendo estrés y no pueden hacer frente, no es una respuesta adecuada sólo decirle que busque asesoramiento´, explicó el bufete.

 PROVEEDORES DE RRHH