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04/11/2008 El 73% de los jefes piensa que los empleados deben quedarse en casa y recuperarse cuando caen enfermos, según una encuesta realizada por la Cámara Británica de Comercio entre 1.000 superiores.

El sondeo también revela que cuatro de cada cinco jefes creen que un trabajador enfermo es menos productivo. Asimismo, les preocupa el riesgo de que un empleado enfermo vaya a trabajar y contagie a otros compañeros.

`En el actual entorno económico, los empleados pueden sentir la necesidad más que nunca de ir más allá del deber e ir a trabajar con una enfermedad infecciosa´, afirmó Chris Hannant, director de política de la Cámara Británica de Comercio (BCC).

Demasiado trabajo para quedarse en casa

Sin embargo, una encuesta realizada por Axa PPP Healthcare a trabajadores británicos revela que casi las tres cuartas partes (72%) de los empleados deciden ir a trabajar a pesar de sentirse tan mal que podrían legítimamente quedarse en casa.

Este estudio encontró que una cuarta parte de los empleados de Reino Unido va a la oficina cuando están enfermos porque tienen demasiado trabajo que hacer. Si bien el 29% afirmó que es porque no quieren dejar `tirados´ a sus compañeros. Otro 15% aseguró que opta por ir porque le preocupa que su ausencia por enfermedad sea utilizada contra él en caso de que su jefe lleve a cabo un recorte de personal.

Aumenta el temor de perder el empleo

En este sentido, la psicóloga española María Jesús Álava Reyes, asegura que el número de trabajadores que reciben tratamiento psicológico porque viven angustiados ante el temor de perder su puesto laboral ha aumentado en un 50% en los últimos dos años.

Durante la presentación de su libro `Trabajar sin sufrir´, afirmó que en la última década la demanda de personas que acuden a un psicólogo por problemas laborales se ha multiplicado `exponencialmente´, representando el 53,53% de los casos; y la insatisfacción, el exceso de presión y los problemas con los compañeros son las primeras causas de consulta.

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