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12/11/2008 Según los datos recopilados por Networking y Redes Sociales, los perfiles de las mujeres profesionales en la red alcanzan un 25%. Esta firma, que opera como agente conector de negocios en España, ha estudiado la evolución de la mujer profesional dentro de su propia red profesional de contactos y en los eventos especializados.

Networking y Redes Sociales explica que la inquietud por las nuevas tecnologías de la información ha influido para que las mujeres comenzaran a participar más dentro de las redes sociales profesionales, así como también en seminarios y congresos relacionados con el tema.

Si bien hasta hace unos años la presencia femenina en congresos y reuniones de Networking era prácticamente nula o se limitaba a una única representante, actualmente esta tendencia se ha multiplicado considerablemente, llegando en muchas ocasiones a representar la mitad de la audiencia.

Las frenaba el miedo a la exposición pública

Según Networking y Redes Sociales, la ausencia de mujeres en las redes se debía, entre otras causas, al miedo a la exposición pública de su perfil y sus datos, protección de contactos, desconfianza a la mirada ajena o el recelo a la posibilidad de recibir propuestas no profesionales o indecentes.

En palabras de María Ortegón, directora de Comunicación de Networking y Redes Sociales, `creemos que las redes profesionales reflejan lo que ocurre en la vida real. Si un estudio elaborado por Axesor ha concluido que sólo una de cada cinco mujeres ocupan altos cargos en las empresas son esas mismas mujeres las que ahora se están animando a crear su perfil en las redes´.

Por su parte, Pablo Ruisoto, director de Recursos Humanos del Instituto Ciencias del Comportamiento, añadió: `Sólo podemos especular sobre las variables que pueden afectar a registrarse o no a las redes profesionales. En este sentido, tradicionalmente, la presión por obtener un trabajo ha sido más intensa en hombres que en mujeres, también pueden existir diferencias en las características de los puestos de trabajo en los que hombres y mujeres están interesados y cuáles son aquellos puestos más accesibles desde dichas redes profesionales´.

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