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17/11/2008 La crisis económica está produciendo cambios en los procesos de selección de personal, de forma que los trabajadores han empezado a aceptar condiciones económicas que hace un año habrían rechazado. Así lo afirma la empresa de recursos humanos Adecco.

Con el incremento del paro, los trabajadores han perdido la `batuta´ en la búsqueda de empleo y ya no saltan de empresa en empresa. Además de aceptar condiciones económicas inferiores a las que disfrutaban anteriormente, los trabajadores se han abierto a la movilidad geográfica y están ampliando su formación con cursos de postgrado e idiomas. De hecho, el número de candidatos que recurren a estas iniciativas se ha duplicado en los últimos meses, según Adecco.

Por otro lado, la falta de recursos está haciendo que las compañías ofrezcan salarios ajustados y ha provocado que éstas recuperen las riendas de las negociaciones entre empresas y profesionales. Según la consultora, ya no hablan de incentivos, sino de productividad y reducción de costes.

Por eso, las empresas buscan ahora `más que nunca´ candidatos polivalentes, que puedan ejercer un doble cargo, como por ejemplo un director de Marketing y de Comunicación, o un jefe de obra y al mismo tiempo técnico de ofertas. También buscan trabajadores capaces de producir más a menor coste y a aquellos que sepan crear nuevos nichos de mercado.

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