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01/12/2008 La crisis económica no sólo afecta al volumen de contratos, sino también a las distintas formas de buscar trabajo. Para conocer esta evolución, Randstad ha realizado un estudio entre las personas que buscan un empleo para valorar cuál es el canal que más utilizan.

El número de personas que entregan su currículum en las oficinas Randstad ha aumentado este año un 30% con respecto a 2007, reduciéndose así la preferencia por internet a la hora de buscar trabajo. Según datos de Randstad, un 60% de los nuevos candidatos acude directamente a las oficinas de la consultora para dejar su currículum.

La actual situación económica también ha modificado el perfil del demandante de empleo. Mientras que en 2007 se trataba, en general, de una persona joven, con estudios medios y que iniciaba su entrada al mercado laboral; en la actualidad, hay candidatos más cualificados, con más experiencia y que provienen de una mayor variedad de disciplinas.

A pesar de todo, internet sigue siendo un refugio seguro para determinados perfiles, en especial los relacionados con la informática y las nuevas tecnologías. Para perfiles altamente cualificados la red es casi una vía exclusiva para la recepción de candidaturas, contestación a ofertas y contacto con profesionales, ya que este tipo de candidatos suelen ser usuarios asiduos de internet.

En este sentido, en lo que va de año, Randstad ha triplicado el número de currículums que recibe a través de internet, en especial a través de su página web www.randstad.es, renovada recientemente y que potencia las herramientas para la búsqueda de empleo.

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