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05/12/2008 Un estudio encargado por Avanade, multinacional de Tecnologías de la Información (TI), muestra que el deseo de mantener una buena relación con el jefe y trabajar en un ambiente de equipo son los factores determinantes a la hora de permanecer en una empresa. La investigación, realizada por Coleman, encuestó a 825 profesionales de TI de toda Europa.

El estudio revela que, a pesar de los avances en la tecnología, los fundamentos de la satisfacción en el trabajo siguen basándose en otros aspectos comunes también a otras carreras. Las claves: una relación de trabajo positiva con la dirección y de la interacción social con los compañeros. Les siguen en importancia el desarrollo de la carrera y las oportunidades profesionales.

El atractivo de esta profesión

La investigación examinó distintos aspectos dentro del perfil de un consultor de TI, incluyendo las razones para trabajar en esta profesión y los aspectos que les harían cambiar de empleo. Los factores sociales y de entorno, que en otras profesiones vienen dados por defecto, resultaron muy importantes para los consultores de TI.

Según Avanade, ejercer como consultor a menudo requiere que se trabaje en las oficinas de los clientes durante semanas o meses, que se enfrenten a nuevas tecnologías y equipos diferentes para cada proyecto del cliente y que tengan que viajar con frecuencia. Para evitar la sensación de desarraigo debe facilitarse una red de soporte social y personal que en la mayoría de las ocasiones es asumida por los trabajadores de la oficina.

Cuando se preguntó sobre los principales atractivos de la consultoría TI, los encuestados señalaron tres elementos principales: responsabilidad, variedad de proyectos y estar a la vanguardia de la tecnología. El atractivo de los viajes, especialmente los internacionales, cae drásticamente cuanto mayor es la edad del consultor.

Motivos para abandonar la empresa

En cuanto a los factores que llevan a los consultores de TI a tomar la decisión de abandonar su empresa, el estudio revela que existe un patrón similar en casi todas las profesiones: la satisfacción en el trabajo está estrechamente vinculada a la relación con el jefe. Si la relación no es buena, los empleados buscarán una nueva empresa con un nuevo responsable.

El estudio refleja que las cinco principales razones que llevarían a un consultor TI a abandonar su puesto son prácticamente iguales en importancia: la relación con la dirección, la falta de oportunidades de desarrollo profesional, un entorno de trabajo negativo, el deseo de mejorar su experiencia en tecnología y un cambio en la vida o situaciones familiares.

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