30/12/2008 El informe `Las reformas laborales en España y su impacto en el mercado de trabajo (periodo 1985-2008)´, presentado por el profesor del IESE Sandalio Gómez, propone crear un contrato a tiempo fijo de cinco y diez años con una indemnización pactada, que permita cierta estabilidad tanto al trabajador como al empresario.

Este estudio analiza el contenido y eficacia de las distintas reformas que se han producido en el Estatuto de los Trabajadores desde su aprobación en el año 1980 hasta la actualidad.

Además, el análisis llega en un momento en el que aumenta la tasa de desempleo y se debate una nueva reforma del marco laboral que ayude a afrontar la crisis económica y aporte las bases que permitan a España competir, en igualdad de condiciones, con el resto de países de la Unión Europea.

Entre las medidas que propone el estudio destaca la creación de un nuevo tipo de contrato `estable´, con una duración de entre cinco y diez años y con una indemnización pactada, con el objetivo de reducir el porcentaje de contratos temporales y dar mayor estabilidad al empleo.

Asimismo, propone potenciar la movilidad funcional y facilitar la movilidad geográfica de los trabajadores, que permita una mejor distribución de empleados en las distintas regiones de España; e impulsar la formación para empleados para mejorar su nivel profesional y facilitar la movilidad funcional y la polivalencia.

Por último, resalta la necesidad de impulsar la investigación, desarrollo e innovación, y la extensión y aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas y en la ciudadanía como modelo para el futuro.